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    重大利好消息，让在香港上市的高新科技股票纷纷暴涨。接着，纳斯达克市场关于中国高新科技概念的股票全线暴涨.......

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    何笑信息公司上市后，对于整个行业的影响力，媒体关注程度明显提高了一大截！

    媒体更是关注持有大量何笑信息公司股票的那些何笑集团职员们的想法。

    因为何笑信息在香港ipo上市，新发行的股票，占据总股本25%，而其余的股东。仅仅需要一些手续，就能把手头的股票在港交所出售。

    当然了，何笑集团中，开通了港股账户，出售股票的员工几乎很少见。

    有记者采访何笑集团员工，想到问一问这些百万富翁、千万富翁们对于何笑信息股票涨跌的看法。

    结果，何笑公司的员工恼怒的斥责记者：“我根本就不关心港股市场的股价变化，我在何笑公司工作，仅仅是因为对公司有信心，而不是对于那每天都瞬息万变的股票有信心！”

    这显示出这些员工，对于个人财富的问题，看的较为淡。相反，更多的关注公司的本身发展。越是老员工，越觉得对于公司的归属感越强。

    不过，在何笑集团各大公司管理层产生变动后。

    各大新人的主管们，集体开会，做出了对于整个集团普通员工进行了一些结构性的调整。

    鼓励表现一般的老职员离职创业，以及吸收更多的新职员。

    让集团员工结构完成新陈代谢，形成流水不腐的永葆青春机制。

    老员工，虽然具体工作能力上表现的更强。但实际上，何笑公司早一批的员工，往往在学历、创新能力等等方面，相对后面的员工，却是显得平庸得多。

    如果说第一年加入何笑集团员工，是低学历的it民工、大专生为主。那么第二年，加入公司的则是大专生、大学生为主。

    到了现在，新加入公司的则是博士生、硕士生占据更多的比例。

    并不是说博士生、硕士生就一定比培训学校出来的it民工要强。

    但是，博士生、硕士生显然对于科技前沿，行业发展等等方面的看法更透彻。毕竟，在更高级的实验室中接触到的知识、实践，这里面的科技资源、教学资源，往往不是大路货色的速成培训学校所能给予的。

    越来越多的素质更高的新职员加入公司，这些新职员渴望拥有更高的薪水，更高的地位。

    而老职员，在功劳、苦劳往往都是一大堆，能力稍逊，但是也不好吧他们职位往下挪。

    激发新职员动力，这是一个企业保持分发向上精神的重要元素。

    所以，在何笑信息公司上市之后。大量的老职员成为了千万富翁、百万富翁之后。
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